公司粗暴发工作证后大批员工离职，员工离职时需要关注的法律问题

【公司粗暴发工作证后大批员工离职】江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日相关视频在网上传播后，引发网友愤怒。网友认为该公司涉嫌歧视员工，该公司回应称单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。记者了解到，已有大批员工从该公司离职。

网友热评：

1.一方面喊着难招工，一方面对员工及其不尊重。

2.这种方式就在摘出去那些不服从的员工，留下愿意服从的员工，这种行为太恶劣了。

3.即使你工资给的再高，我也不屑与你们为伍，一个不懂的珍重他人的公司毕竟走不长远。

4.嗟来之食不可取，人工作是出卖自己的劳力精神，时间的，不是白取人工的，受尊严的对待，这工作不著也罢。

5.这几个工作人员太没礼貌了，给人起码尊重，是人与人之间交往的底线。

今日学法：辞职是每个在职员工的合法权利，用人单位和任何人都无权阻拦。但员工仍然需在法律规定的范围内行使这个权利，以避免违约情况的发生，下面是员工离职时需要关注的几个法律问题。

1、法律只规定了一般情况下员工需要提前30日并书面形式通知用人单位。这两点是必要条件，其他任何一个阻拦离职的理由和附加的条件，都是在法律之外设置的。

2、如果员工是以单位过错为由提出辞职，需向本地的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁确定用人单位过错后，将向员工进行经济补偿。

3、离职时需要签署的文件请仔细阅读，如对条款有异议，可以进行做备注，表明自己的意见，或者直接备注上本条不同意。

4、单位对不签字不给办离职手续或不发当月工资是违法的，可通过法律手段保障权益。

5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、离职当月工资，实际操作中需在当月工资发放时发放。

7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

8、用人单位不能在交接时支付的，也建议先办理交接手续。

9、用人单位有义务在15日之内给你办好档案和社会保险关系转移手续，没有履行造成损害的需要赔偿。

10、主动辞职，也可以领取失业金。因用人单位原因造成无法领取，应当由单位按照社保核算标准发放。

11、离职时如果认为用人单位违约，或者预计到后期将会产生劳动争议，建议将在职时的相关资料整理备份，并建议在和相关人员交谈时注意录音，同时也要注意言辞，避免被对方录音。

以上是关于“公司粗暴发工作证后大批员工离职，员工离职时需要关注的几个法律问题”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。