好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇,仍在原单位原岗位工作,与单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系?
劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”,还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据,司法实践中一直没有统一标准。
综合目前法律法规来看,仅以是否达到法定退休年龄判断劳动者与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系有失偏颇,应以是否享受养老保险待遇作为劳动、劳务关系的区分点,更能保护劳动者的权益。
首先,实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因,达到法定退休年龄却无法享受养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系,将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证,甚至经常被随意终止用工关系,工作、生活极不稳定。
其次,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,只有享受了养老保险待遇,才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇,即使达到法定退休年龄,法条上所谓“劳动关系终止”,也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系,而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。
综上所述,劳动者被辞退前,虽然已达法定退休年龄,但未享受养老保险待遇,且仍在原单位、原岗位工作,接受单位日常管理,从事工作系用人单位业务组成部分,故应视其与单位存在劳动关系,依法享受劳动者的权利义务。单位解除劳动关系应支付经济补偿金,对无法补缴养老保险给劳动者造成的损失亦应赔偿,这充分维护了劳动者合法权益。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数(也有按上月工资作为缴费基数的)。
为了进一步完善我国养老制度,做好养老保险并轨工作,确保机关事业单位人员合法权益,我国推出了职业年金制度。但不少人不清楚职业年金是什么?一、职...
毕业生如何计算工龄 自报到之日起开始起算工龄。以下工龄及计算方法: 1、工龄分一般工龄和本企
拿的条件苛刻,正式入职前的套路也多,谁也不敢保证自己处于绝对的安全线内!而下面这些“签三方”隐患
王耀荣于2007年7月入职中山崇高公司,双方签订无固定期限劳动合同。 2015年12月18日,公司
实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的3天就告
1、上海市劳动人事争议仲裁委员会(上海市劳动人事争议仲裁院) 西乡路188号周一至周五9:00-1
职场小白求职难免会遭遇到一些不公正的待遇。当用人单位拒绝签订书面劳动合同时,大多人因为缺乏法律知识和自我
加载更多