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当试用期遇上医疗期,用人单位该怎么做?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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试用期”是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而根据合同期限约定的不超过6个月的考察期,用人单位不应仅签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同期限内。
“医疗期”是指劳动者在劳动合同期限内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的时间。
当试用期遇到医疗期时,如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定,试用期可以因医疗期而中止,则该约定系双方真实意思表示、合法有效,试用期可以中止。
我国《劳动合同法》中仅对试用期的期限和次数做了明确的规定,但是并没有明确限制试用期期限的“中止”。从实现合同目的的角度考虑,试用期内的合同目的是为了实现“用人单位和劳动者相互考察”,约定中止试用期恰恰可以实现合同目的,保障合同的稳定性。

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