好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 当试用期遇上医疗期,用人单位该怎么做?
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诉状中的九大注意事项 俗话说:“魔鬼存在于细节中”,在诉讼中也无处不在。就拿起诉状而言,其
案例简介: 2016年7月3日,梁某入职某工贸公司。2017年12月25日,梁某因
本来的年终奖是应该发了,结果辞职后单位并没有给年终奖,遇到这样的情况该怎么办?
年终奖仍旧属于工资
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同
劳动补偿n+1是什么意思? N+1补偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常
哪些情形可申请劳动仲裁? 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤
收到很多留言反映,自己的公司没有在试用期内购买社保。可能有些公司老板觉得,试用期不买社保,可以节
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