开具“收入证明”引发的劳动纠纷

案例：王某2013年5月入职某信息科技公司，但并未签订劳动合同，且发放工资（具体参照王某的业绩计算）一直皆以现金发放，但并未制作工资签收表。13年8月，王某称因银行贷款需要，故需公司出具一份收入证明，内容为：“兹有我单位员工王某，男，身份证号码*******，自2013年5月至今任本单位XX部专员，每月固定工资为(大写)陆千元整，我单位愿意承担内容不实的法律责任”，落款时间为2013年8月，并加盖了公司公章。13年10月，王某从公司自动离职并办理了相关离职手续。2014年1月，王某向劳动仲裁委申请仲裁要求：1、支付2013年6月至10月的未签订劳动合同的工资计人民币元;2、补缴2013年5月至2015年10月的社会保险。
在法庭上，王某递交该“收入证明”，作为其每月工资的收入标准。后因公司无法提供证据证明王某每月的工资具体数额，故法院最终也以该收入证明上的固定工资作为给付标准。因此案就工资标准这一块双方不一致之外，其他的双方皆无异议，故法院最终支持了王某的诉求，但公司最终却要为自己给员工出具假收入证明多支付经济损失。
通过此案，律师提醒：广大用人单位将公章保管好，对于员工要求开具比实际收入高的“收入证明”应当予以拒绝;实在难以推脱的，不妨让员工同时出具一份承诺书，承诺该份收入证明比实际工资高多少，只用作买房或买车贷款需要，不得用作他途，否则给单位造成损失的，由员工本人承担。这样可以将开具“收入证明”的风险化解。