安葬费与怃恤金计发的标准也大有不同

丧葬费是一个大家都不愿意提及却又回避不了的话题，因为丧葬费和怃恤金是用于逝者的出殡火化等一切安葬事项，是家属应得的补贴金。

丧葬费和怃恤金是不同的两笔费用，丧葬费是指对逝者进行安葬的费用进行的补贴，而怃恤金则是对逝者生前所抚养对象的扶持资金。安葬费与怃恤金计发的标准也大有不同。

1、丧葬费

计发标准为:当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资x6个月；由逝者直系亲属领取，如果没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。

丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。比如:某地2017年度职工月平均工资为5000元，那么该地区2018年的丧葬费就统一按社会平均工资x6=5000元x6=元的标准来计发。丧葬费实行“少不退、多不补"的原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。

2、怃恤金

怃恤金是职工(事业单位工作人员和离退休人员)才有的，发放金额就不是统一的了，受逝者生前工资(或退休金)的影响很大，甚至各个地区标准也有所不同。

供应亲属怃恤金是把逝者生前的工资按一定比例发放给由其扶养的直系无劳动能力的亲属。计发标准为:配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿40%，可一次性补偿。

比如:老肖在工作中去世时，儿子才7岁，老肖每月工资4600元，妻子有劳动能力；那么，其儿子应得到的一次性怃恤金为:11年x12月X4600元x30%=元。

有的地区则是按逝者生前公务员最后一个月工资额ⅹ40个月，事业单位按生前最后一个月工资额ⅹ20个月的标准进行发放。军人、烈士家属按照相关规定执行特别怃恤金发放标准。

另外，工亡后单位还要发放一次性工亡补偿，与怃恤金不是同一笔钱。

申领丧葬费时需要携带的资料有以下几种，凡是证明材料都需要原件及复印件:

1、医院出具的死亡证明；

2、当地的派出所出具的注销身份证明；

3、经办殡仪馆或民政部门出具的火化证明或非火化区证明；

4、社保部门出具的企业退休人员死亡申报表；

5、领取人的身份证正反面复印件以及逝者关系证明；