临时工干了十几年突然要辞退

45位律师解答

• 

  王倩一男

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  ¥0.22

  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-05-03 20:39:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，既可以要求对方继续保持劳动关系，也可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-05-03 20:39:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果双方没有签订书面劳动合同那么你母亲如果没有到退休年龄单位是不得以非法定理由叫你母亲辞退，否则你母亲可以主张每工作满一年对应两个月的工资来作为补偿，可以申请劳动仲裁，或者先到当地人社局劳动监察大队进行投诉维权
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    2019-05-03 20:39:50
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• 

  汪险峰

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  • 此次的原因是什么 如果没有过错，是可以有补偿的，加我为好友，给你详细指导解答
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    2019-05-03 20:39:56
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  • jinzhu1 服务方：
    骗子啊
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    2019-05-03 20:42:28
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 有劳动合同吗？可以要求单位补偿。
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    2019-05-03 20:40:23
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• 

  朱家明

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  • 可以的。首先，在法律上并没有临时工的概念，临时工与正式工在法律上都是劳动者，同工同酬，一视同仁。
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    2019-05-03 20:41:04
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  • 朱家明 服务方：
    其次，单位十几年没有与你母亲签订劳动合同，这是违法行为，根据法律规定，你母亲与单位之间属于无固定期限劳动合同。
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    2019-05-03 20:42:39
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  • 朱家明 服务方：
    第三，单位没有给你母亲缴纳社保，这也是违法的，你母亲可以要求单位补缴十几年的社保
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    2019-05-03 20:43:34
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-05-03 21:53:17被作者删除。
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    2019-05-03 20:44:55
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• 

  李国民

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  • 15″
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    2019-05-03 20:41:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 要看你母亲是否与单位订立的是否属于非全日制的用工关系，如果是，可以随时终止劳动关系，而无需获得补偿。这是劳动合同法第71条明确的。
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    2019-05-03 20:43:54
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你母亲与单位是否签订过劳动合同，或是劳务合同？你母亲多大年龄了，方便说吗？
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    2019-05-03 20:48:12
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  • 张坚 服务方：
    建议你母亲向你们当地的法律援助中心申请法律援助，在律师的专业帮助指导下维权。
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    2019-05-03 20:49:41
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• 

  朱国林

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  • 可以要求单位补交社保，经济赔偿金等申请劳动仲裁
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    2019-05-03 20:48:33
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• 

  施鸿伟

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-05-03 20:50:28
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  • 施鸿伟 服务方：
    如果没有过错，是可以有补偿的，加我为好友，给你详细指导解答
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    2019-05-03 21:56:51
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• 

  陆畅言

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  • 36″
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    2019-05-03 20:50:43
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• 

  胡悦

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  • 你好，法律上不存在临时工，如果用人单位没有按照规定签订合同，您可以主张经济补偿以及双倍的工资。
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    2019-05-03 20:50:59
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• 

  李欢欢

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  • 如果你母亲不存在过错，单位无故辞退，可以要求单位进行经济补偿！
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    2019-05-03 20:55:48
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• 

  罗姗姗

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  • 违法解除合同的，可以要求支付双倍赔偿金
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    2019-05-03 21:09:33
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2019-05-03 21:16:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于违法辞退，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或者支付在该单位每工作满一年两个月工资的赔偿金。
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    2019-05-03 21:19:25
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• 

  张家平

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  • 你好，虽然没有签订劳动合同，但是，已经形成了事实的劳动关系。单位如果要辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿。
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    2019-05-03 21:22:26
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• 

  张飞

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  • 您好，对方严重违法。没有签劳动合同，应该支付双倍工资。
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    2019-05-03 21:26:17
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• 

  姜金磊

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  • 如果你母亲没有过错，单位辞退可以要求补偿
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    2019-05-03 21:33:35
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• 

  南晓峰

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  • 38″
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    2019-05-03 21:34:49
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁支付补偿。
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    2019-05-03 21:38:59
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• 

  金宸宸

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  • 对方没有签订劳动合同吗？如果没有签订劳动合同是严重违反劳动合同法的规定的，你母亲可以要求提出解除合同要求对方补偿赔偿。
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    2019-05-03 21:51:59
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• 

  梁保军

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  • 你好，如果单位无故辞退你母亲，需要给予补偿的，如果协商不成，可以到劳动部门寻求帮助。
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    2019-05-03 21:56:37
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• 

  朱曼

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  • 你母亲与该单位已经形成劳动关系，如果无过错被辞退，可以要求经济赔偿金，每满一年给付2个月的工资，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。
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    2019-05-03 22:05:33
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• 

  王景生

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  • 32″
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    2019-05-03 22:10:52
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• 

  马红丽

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  • 你好，有没有劳动合同，可以要求经济补偿。
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    2019-05-03 22:11:36
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• 

  彭桂江

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  • 只要达到一定的时间就视为长期合同，具体情况可以单独联系。
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    2019-05-03 22:11:50
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• 

  陈娜

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  • 如果你的人的母亲没有过错，单位要辞退的话，可以要求补偿
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    2019-05-03 22:14:14
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• 

  陈景军

  律师

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  • 你母亲多大岁数？单位如果存在违法解除合同，那你母亲可以按照违法解除合同要求单位支付赔偿金
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    2019-05-03 22:14:42
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• 

  陈瑶

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  • 你母亲多大年纪了？如果没超过五十岁，目前已与单位订立了不定期限的劳动合同，单位无理由辞退，可以申请仲裁要求赔偿。
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    2019-05-03 22:15:45
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• 

  张晓妮

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  • 你好，有没有签订劳动合同，可以要求单位补偿
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    2019-05-03 22:23:27
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• 

  孔繁越

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  • 根据您说的，像您目前这种情况，应该是没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，可以要求公司按照双倍支付工资前面的11个月就是入职后一个月后的到一年范围内，这11个月要交上个月工资，解除劳动合同可以要求支付赔偿金，因为这属于非法解除劳动关系
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    2019-05-03 22:24:27
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 可以再详细描述下你母亲的工作内容吗，是全日制还是非全日制
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    2019-05-03 22:33:16
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• 

  于淑君

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  • 你好，劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2019-05-03 22:39:28
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• 

  方一坤

  律师

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  • 你母亲与单位签过合同吗？法律上没有临时工
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    2019-05-03 22:40:56
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• 

  张晶

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  • 要看你母亲的年龄，还要看是否是劳动合同关系
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    2019-05-03 22:48:44
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 建议先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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    2019-05-03 23:02:18
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议委托律师处理，我可以帮助你
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    2019-05-03 23:02:26
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，你可以搜集双方存在劳动关系的证据，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可以主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等费用。
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    2019-05-03 23:04:23
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好可以要求支付经济赔偿金，可以直接提起劳动仲裁
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    2019-05-03 23:09:23
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• 

  赵静

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  • 你好，需要确定你母亲和单位直接的劳动关系。确定了劳动关系后，就可以要求赔偿。
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    2019-05-03 23:10:56
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 你说的很多情况不太清楚，建议你委托律师处理。
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    2019-05-04 00:00:56
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，你母亲与公司存在事实上的雇佣关系，可以申请劳动仲裁，并要求相应补偿等。
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    2019-05-04 00:18:08
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• 

  苗世静

  律师

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  • 15″
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    2019-05-04 02:36:43
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