1、管理者不要害怕员工离开,负面员工不换掉。弊大于利,状态不好的员工不空出来。状态好的员工就无法
在职场中,离职也是一件大事。处理得好的话,原本的领导同事,以后都还能相互联系,处理的不好的话,走
第一、储备人才 从人岗匹配和工作效能提升的角度出发:人才库可以收纳所有员工的履历、
1、符合复工条件的企业,可以要求员工返岗,拒绝返岗的员工,企业可以按照旷工处理。
很多人会认为企业停工了,职工没有提供任何实质性劳动,企业就可以不发工资了。 但是,
问题一:用人单位能否与因疫情未及时复工员工解除劳动合同? 根据《人力资源社会保障部
疫情发生后,春节假期延长、复工复产推迟……,花呗、信用卡、燃气水电都还不上了,很多人恍然觉悟发现
?1、把“嗯”改成“嗯嗯”,把“哦”改成“哦哦哦,好的”,把“好吧”改成“好哒”
1 人渣就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子; <
这两点建议送给你 1、对于已经毕业的人而言,如果你还在上班,就先继续上班,先别轻易
1、我为什么从事这个职业?(职业化) 2、我能为企业带来什么?(价值观) <
很多公司保密协议上都写着员工之间不许谈论工资,今天有一位职场小白问我为什么?小言一愣!还真没想过
面对严峻的疫情形式,对待复工问题,员工一般会有哪些表现? 积极员工:在2月前就返回