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企业运行

宁可无人,也要辞退负面员工

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1、管理者不要害怕员工离开,负面员工不换掉。弊大于利,状态不好的员工不空出来。状态好的员工就无法

关于离职,你必须要知道的3件事!

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在职场中,离职也是一件大事。处理得好的话,原本的领导同事,以后都还能相互联系,处理的不好的话,走

民营企业建立人才库的必要性!

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第一、储备人才 从人岗匹配和工作效能提升的角度出发:人才库可以收纳所有员工的履历、

受疫情影响,怎样保障企业的用工权利?

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1、符合复工条件的企业,可以要求员工返岗,拒绝返岗的员工,企业可以按照旷工处理。

停工期间,员工工资以及五险一金是否仍然要支付?

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很多人会认为企业停工了,职工没有提供任何实质性劳动,企业就可以不发工资了。 但是,

员工不能及时复工,单位能将其辞退吗?这9个问题你需要看看

来源:法律投稿

问题一:用人单位能否与因疫情未及时复工员工解除劳动合同? 根据《人力资源社会保障部

疫情期间,员工工资怎么发?没上班也能领工资!

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疫情发生后,春节假期延长、复工复产推迟……,花呗、信用卡、燃气水电都还不上了,很多人恍然觉悟发现

职场提升你情商的十句话

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?1、把“嗯”改成“嗯嗯”,把“哦”改成“哦哦哦,好的”,把“好吧”改成“好哒”

一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。

来源:法律投稿

1 人渣就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子; <

疫情影响年后工作不好找

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这两点建议送给你 1、对于已经毕业的人而言,如果你还在上班,就先继续上班,先别轻易

HR每天五问

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1、我为什么从事这个职业?(职业化) 2、我能为企业带来什么?(价值观) <

为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?

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很多公司保密协议上都写着员工之间不许谈论工资,今天有一位职场小白问我为什么?小言一愣!还真没想过

疫情当下如何分辨员工的积极性?

来源:法律投稿

面对严峻的疫情形式,对待复工问题,员工一般会有哪些表现? 积极员工:在2月前就返回

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  • 胡迪 法律执业者

    专长: 企业设立、企业合规、收购兼并、工程及房地产、科技文创、公司经营、工商事务、劳动人事

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  • 范怀斌 律师

    专长: 知识产权、工程及房地产、商事仲裁、民事诉讼、刑事诉讼、公司经营、财产损害、婚姻家庭、科技文创、海商海事

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