随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位 强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会...

无营业执照经营的单位被依法处理的，给劳动者造成损害的，应当由被处理的单位或者其出资人承担赔偿责任。无营业执照经营单位被依法取缔后，劳动者的损害很难从被处理单位得到赔偿，要求出资人承担赔偿责任...

用人单位在劳动争议中的连带赔偿责任主要是根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

用人单位规章制度被确认违法时，劳动者可不予遵守，用人单位也不得以违反规章制度为由与劳动者解除劳动关系。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，法律同时规定了诸多法律途径。

用人单位未依法支付劳动报酬包括未足额支付、低于最低工资标准、安排加班未支付加班费等情形，分别有不同的法律责任。

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者与用人单位是否可以就解除的条件作出约定