停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难...

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同...

医疗期是指企业职工因工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然在医疗期内也并不是完全不能解除劳动合同，通过劳动者主动提出、用人单位与劳动者协商达成一致或者出现《劳动法》3...

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基...

劳动能力鉴定，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病造成了劳动能力不同程度的损害时，由法定的权威机构依法对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。

《工伤保险条例》、最高院司法解释及行政庭答复等共确立了24中认定为工伤或者享受工伤待遇的情形。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

因社会保险发生的争议并不是指因社会保险费发生的争议,而是指因社会保险待遇发生的争议

劳动者在遭遇交通事故引发的工伤后应该如何请求赔偿呢？是只能取其一还是可以获得双重赔偿？

劳动者发生工伤，在获得工伤待遇后，能否向用人单位主张精神损害赔偿？

工伤保险待遇，是指对工伤职工或其直系亲属给予一定的经济补偿、经济帮助以及其他方面的工伤待遇的社会制度。

​社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间，因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。