四川一公司元旦春节放假47天，公司放长假期间是否需要给员工发工资？

【四川一公司元旦春节放假47天】元旦将至，再过一个月就是春节了，大家是不是已经按耐不住畅想放假了？你公司放多少天假呢？

今天，四川某公司在网上火了，他们的元旦、春节放假通知震惊了所有人：2021年12月31日开始放假，一直休息到2022年2月15日，也就过完元宵节再上班，一共长达47天！

这恐怕是所有打工人的梦想了，比小学生的完整寒假还要多足足半个月。

消息一出，网友们立刻都柠檬了，纷纷询问这家公司还招人不。还有人打趣：怎么才能让自己的老板不经意间看到这条消息呢？

当然也有不少网友替这家公司的员工担心：希望过完年回来之后，公司还在。

网友热评：

1. 很多公司都这样，协商了，放长假不发工资，或者发最低工资，疫情太难过了。

2. 最关心工资怎么发？年后还能正常开业不？

3. 大概率猜测这家公司忘记打第五条了：5 祝各位员工早日找到合适的新单位，开启新征途。

4. 咱就如实说吧，怎么才能让我们的老板不经意间看到这条消息呢？

5. 我表示不羡慕，因为我们公司都已经放假8个月了，还没通知上班。

一、公司方提出的放假是否可以定性为事假？

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

二、公司放长假期间是否需要给员工发工资？

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，我国《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，另有规定的从其规定。

需要注意的是北京以外其他地区的企业应当根据企业所在地的规定执行。

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