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无故旷工是否算解除劳动合同? 付某是某公司的员工。某日起,付某开始不去上班,公司无法与其取得联系。
高考结束后有的同学会选择去打暑期工,如果在工作中发生交通事故,责任该由谁来承担呢?案情回顾:被告杨某系2023年刚参加完普通高考的毕业生,临...
【国家卫建委回应张静静去世】70多个抗疫的日日夜夜,医护人员承受了前所未有的压力,克服了难以想象的困难,留下了无数感人故事和动人瞬间,还有的...
在《劳动合同法》中,对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况,
随着社会的发展,很多人都越来越关注社保这个话题了,谈论公司的福利以及待遇是,我们经常会提到某某公司会提供社保以及五险一金,但是有的公司给员工...
并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动
律师 答:根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单
「摘要」 员工岗位竞聘未成功,单位以订立劳动合同时客观情况发生变化导致无法履行为由解除劳动
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