我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 无故旷工是否算解除劳动合同?

无故旷工是否算解除劳动合同?

时间:2020-08-03 来源:法律投稿
收藏
0条回复

无故旷工是否算解除劳动合同
付某是某公司的员工。某日起,付某开始不去上班,公司无法与其取得联系。
该公司的规章制度中规定:未办理请假手续缺勤者,将一律按旷工处理。员工连续旷工3日的,公司有权与其解除劳动关系
一周后该公司将付某按照自动离职处理,并在公司内部贴出告示,“付某因自动离职,从即日起不再属于我司员工”。但数日后,付某又突然回公司上班。
问:该公司与付某的劳动关系是否已经解除?
答:否
在本案中,付某不辞而别后,公司并没有作出解除劳动合同的决定,也没有向付某依法送达解除劳动关系的通知,而只是在内部发布一则通知了之。而根据法律规定,公司的行为不属于合法的履行解除劳动关系的程序,故而导致双方的劳动关系并未解除,而是处于不提供劳动不发放报酬却存在劳动关系的状态。
以上是关于“无故旷工是否算解除劳动合同?”的相关信息,想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

评论()

您还可以输入140

加载更多

相关文章推荐

加载更多

您可能关心的问题

更多 >
公司恶意把责任全部推卸给自己
类型:劳动合同 | 2025.05.05 09:23
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 2025.04.30 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 周振华 律师

    专长: 劳动人事、工程及房地产、公司经营、知识产权、交通肇事、消费者维权、人身伤害、财产损害、婚姻家庭、民事诉讼

    好评:
  • 朱静龙 律师

    专长: 民事诉讼、公司经营、劳动人事、财务税务、工商事务、收购兼并、风投私募、婚姻家庭、借款担保、房屋土地

    好评:
  • 吕秀葵 律师

    专长: 婚姻家庭、劳动人事、借款担保、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、商事仲裁、工程及房地产

    好评:

热门服务

close

好律师