用工单位不签劳动合同怎么办？无劳动合同可以申请仲裁吗？

用工单位不签劳动合同怎么办？无劳动合同可以申请仲裁吗？一些用工单位为了减少开支或者刻意逃避一些责任会不与劳动者签劳动合同，这样用人单位可以逃避社保、解聘劳动者不用给与赔偿金，而且也不会关注劳动者权益，对劳动不负责任，可能会不用培训劳动者，更有甚对于劳动基本的安全保障力度都无法达到。不签劳动合同严重损害了劳动者本应该有的合法权益，接下来小编带大家详细了解一下！

一、用工单位不签劳动合同怎么办？

用人单位会向劳动者支付经济补偿。

1、不签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资

从用工之日起超过一个月不满一年，除了支付正常工资还需要额外支付与工资等额的赔偿，支付时间最多为11个月。

2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同

用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

二、无劳动合同可以申请仲裁吗？

劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。所以无劳动合同也是可以申请仲裁的，但需收集好相关的证据，这样才更有利于自己。

申请劳动仲裁的满足的条件：

（一）申诉人须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系

（二）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据

（三）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

（四）申请书及相关材料备齐并符合要求。

以上为“用工单位不签劳动合同怎么办”以及“无劳动合同是否可以申请仲裁”的相关内容，小编在此提醒大家要注意了，特别是那些没有签合同的员工，维权之路很艰难，要善于保存资料、证据才能够最大力度的保护自己。