员工违反疫情防控要求，公司是否可辞退？

随着防控政策的正确实施，全国积极遵守相关防控政策，也离不开疫情防控的工作人员为维护社会秩序稳定所作出的努力。虽然疫情得到了进一步的控制，但是近期也出现了少数人员无视疫情防控的相关规定，想要回归正常的生活节奏，不配合甚至违反疫情防控要求，其行为本身已经属于违法违规，对于这样违返疫情防控要求的员工，公司是否可以辞退？

国家卫健委早在2020年1月20日即发布公告，将新冠病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

《传染病防治法》第12条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。同法第39条第2款规定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

按照上述规定以及各地陆续出台的防疫文件，任何人都有配合防疫隔离的义务。员工违反防疫隔离，参照现有法律规定，将视行为造成的不同后果承担以下法律责任。

（1）民事责任,相关法律依据《传染病防治法》第77条。

（2）行政责任，相关法律依据《治安管理处罚法》第25条。

（3）刑事责任，相关法律依据《刑法》第114、115条。

1、若员工行为构成犯罪，单位可以“依法被追究刑事责任”解除。

2、员工行为未达到刑事责任标准，由规章制度界定为“严重违纪”行为的，单位可以“严重违反用人单位的规章制度”解除。

（1）如单位在疫情期间，依法定程序制定了详细的行为准则，并向员工公示或告知的，且内容不违反法律法规规定，不显失合理性的，应可以作为解除员工的依据。

（2）如未及时针对疫情防控的行为准则，规章制度中有类似相关条款可援引，如将此类有严重社会影响、给单位造成损失或不良影响的违法违规行为视为严重违纪行为等。

3、如单位规章制度不够完善，找不出可援引规定，单位可依据劳动法二十五条的“严重违反劳动纪律”解除。

劳动法第三条规定劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，而劳动纪律并不仅仅局限于用人单位所指定的规章制度，劳动者更应当遵守基本的劳动纪律和职业道德，比如遵纪守法、诚实守信、不违反公序良俗等。如果员工的不当行为，明显超出常人所能接受的最低道德底线，破坏社会公共利益及公共秩序，造成严重的不良影响，单位的解除行为一般也能获得支持。

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