劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者履行通知义务？

相关文章推荐

• 劳动合同应在什么时候签订？

  不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规

• 上班不化妆被辞退 公司需要承担相应的法律责任吗？

  常在职场飘，哪能不挨刀。现如今竞争越来越激烈，如果工作中哪个地方稍微做得不对，就有可能被老板给炒了鱿鱼。当然有时候可能确实是因为工作上出现了...

• 职工拒签合同，单位却败诉，为何？

  职工刘某入职后，多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求，辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料，

• 用人单位如何举证证明职工不是工伤？

  用人单位如何举证证明职工不是工伤？邓益洲律师，北京德恒律师事务所，电话：13520961169（微信同号）【案情回放】许某是时代家居公司一名...

• 【真正的好律师其实从不承诺案件结果】

  最近在某公众号看的文章，说的是一家公司要求律所保证胜诉才肯签署委托代理合同的《确认函》在网上引发了热议。

• 经济补偿金的计算基数是什么？

  
  经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
  劳动合同解除或终止后，用

• 社保断交了一段时间怎么续保？

  我2010年的时候在广州的一家培训学校做英语老师，公司有帮我们买社保医保之类的，我们自己每个月工资卡上会扣去差不多170元（具体的数字我也记...

• 公务员基本工资调整方案是什么？

  公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂...