好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 经济补偿金是怎样计算的?
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然,《劳动合同法》实施前应按原标准执行。但在《劳动合同法》实施后就应按以下标准计算:
1)计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,“在本单位工作的年限”,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。
根据劳动部《1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外,在劳动合同法施行前签订,施行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,施行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算;施行前的部分按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
(2)计算标准
《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,企业的规章制度在制订或修改后,应当向员工公示或者告知劳动者,
在保险期间里,由于客观情况发生变化,根据《保险法》第20条规定,投保人和保险人经协商同意可以变更
实践中认定劳动者是否加班时——首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以
1993年事业单位工作人员工资制度改革后,其工资由职务(技术等级)工资和津贴两部分组成。实行新工
【山东:大一女生挺大肚携未婚夫报到请产假获批】事发烟台汽车工程职业学院,这名想着报到顺便跟学校请产假的新生让老师们傻眼了,迎新的老师惊呆了,...
问: 我是一家私营企业的老板,采用流水线作业从事玩具制造。去年年底玩具销量大增,原有的生产
现在大家在找工作的时候除了会看薪资待遇和假期之外,也很重视保险和住房公积金,国家也制定了相关的法律法规来督促用人单位需要给求职者上保险,以确...
职场小白求职难免会遭遇到一些不公正的待遇。当用人单位拒绝签订书面劳动合同时,大多人因为缺乏法律知识和自我
加载更多