好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位需要提前通知吗?
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案情回顾: 2016年7月1日,陈某与焉耆县某医院(以下简称医院)签订了一份《劳动合同书》,劳动期
疫情改变很多人生活,有人薪资变少继续工作,有人离开公司开始摆摊。但无论是摆摊还是在单位工作,亦或是其他赚钱途径,都不得不面对“缴纳社保”这件...
前段时间,看到一位网友的留言,他才从学校毕业初入职场,却掉进了黑心公司,公司以达不到岗位要求为理由,把原
答: 辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为,分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“
随着疫情进一步得到了控制,目前全国各地都在采取的各类措施推进企业的有序复工生产,受此次疫情影响一些企业面临各种困难,对于一些企业复工态度积极...
劳动者一方在十人以上的争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,但无固定期限合同不等于终身劳动合同。如果
甲(用人单位,即民办高校)与乙(劳动者)签订了劳动合同,其中两个条款如下:一、固定期限:自2016年8月
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