公司回应经期被罚吃辣条事件 公司变相体罚员工违反哪些法律规定？

【公司回应经期被罚吃辣条事件】日前，“经期被罚吃辣条”事件在网上热传，引起网友纷纷谴责。不少网友称，公司的管理方式太过极端，对员工身心造成伤害。7月15日，四川成都，被罚吃“死亡辣条”住院的又一当事女孩冯女士告诉记者，她在经期第一天被罚，吃完辣条就住进了医院，后被公司劝退，理由是“不符合企业文化”。14日，@悟空财税发布声明，“辣条”事件涉及到的成都负责人已被撤职。

网友热评：

A. 这样的公司是不是有病啊？这不是涉嫌故意伤害罪了吗？光撤职就行了？就是因为监管部门放任不管，没有顶格处罚，才导致这样的企业越来越不把员工当人！

B. 跟经期没关系，是这个辣条本身就是三无产品，而且辣度过高过分刺激肠胃导致员工入院。那女孩能复工吗？开除了负责人证明他做的不对，那么女孩是不是就应该回来上班了。不管女孩要不要回来，公司应该有这个表示！

C. 企业把员工当成工具，没有当作人来看待。企业体现了我们所处的环境中对个体缺乏尊重。公司不咋样文化挺多，早起强制员工跳操喊口号信奉狼性末位淘汰罚多奬少，这些都是有文化的体现呢！

D. 这类垃圾公司都有个共同的特点，就是越没底线的人业绩就越好，还能被提拔当上领导。缺德也就成了他们的企业文化。

E. 我曾经吃过一次路边凉皮，辣到当场冒冷汗、肚子疼、眼前发黑，吃两口扔了，那绝对不是正常的辣，而是工业品的灼烧感，就差没直接去医院。这种三无产品多半加了工业原料，“辣椒精”那类。现在所谓“死神辣”“变态辣”不知道里面是不是可食用的成分，不要尝试。

F. 这不是普通辣条吧，都禁止吞食，说明很辣，而且是不可食用的东西，这是领导层的变相体罚吧，不能体罚就恶搞，什么公司呀这是！

G. 不做违法乱纪的事情，不越法律的底线，服从公司工作上的任何安排，反之，坚决不从，必要时报警，这种东西我尝都不敢尝，不要拿自己身体开玩笑。

今日学法：

公司领导变相体罚员工违反哪些法律条例？

公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。

《中化人民共和国劳动法》

第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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