冰岛航空解雇所有空乘人员，在我国什么情况下给员工调岗必须服从？

【冰岛航空解雇所有空乘人员】据外媒报道，冰岛航空7月17日宣布解雇所有空乘人员，结束6月以来的劳务纠纷，并将让飞行员暂时顶替空乘角色。目前尚不清楚飞行员能否履行好空乘职责，以及这种人员设置在冰岛航空飞经区域（美国和欧洲）是否合法。

网友热议：

1.说明冰岛的飞行员重要不好招聘，空姐嘛以后要多少有多少。

2.除了爬升和降落阶段飞机基本都是自动驾驶模式，但我个人也感觉身兼两职不是很安全。

3.安全和礼仪培训要到张口就来或者肌肉记忆。虽说不是很难，但这个过程的时间很长。

4.飞行员开着飞机让飞机自己开自动驾驶过来服务了乘客再回去继续开飞机？人家的意思是，没有飞行任务的飞行员去充当空姐的角色。

5.解雇空乘人员的唯一影响就是服务质量下滑了，照样能把乘客送到目的地。

今日学法：在我国什么情况下给员工调岗必须服从？

自从法律明确规定用人单位不能随意给员工调岗后，许多员工就认为无论怎样单位都不能给自己调岗，岗位很稳定。但事实上，单位不能调岗只是指绝大多数情况下，在以下3种情况时单位是可以给员工调岗的!

1、证实员工欠缺该岗位工作能力

员工的工作能力是必须不断随岗位需求而进步，一直经受检验的；如果经证实该员工无法胜任工作，用人单位在提供培训和机会后员工仍难以胜任则用人单位可以调岗。当然，能够胜任工作是要遵循统一的标准，严格合理的考核，不是用人单位随口说说就能决定的。

2、签合同时的客观情况发生重大变化的

比如，用人单位经裁员重整后所有岗位需要重新安排的；合同到期后续签需要根据实际情况调整岗位的；劳动者的身体情况或年龄变化不再适合该岗位的，例如对视力有高要求的岗位上员工近视严重的，将会被调离岗位。

3、治疗期后不再适合该岗位的

按照法律规定，员工因病或非因公负伤需要住院治疗的，根据工龄的不同，有最高不超过24个月的治疗期，在这期间员工是有工资的；治疗期满后，员工参加复岗培训，若培训后经证实员工的身体条件已经恢复不到病前，无法继续从事该岗位工作时，用人单位可以安排调岗。

这种情况是比较多的，特别是员工受伤严重甚至致残的情况下，很难再返回原岗位。这时调岗后，员工经过新岗的培训若无法适应新岗位的工作，用人单位甚至可以经赔偿后辞退该劳动者!

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