上班期间冲奶粉被烫伤算工伤

相关文章推荐

• 劳动仲裁是否有时效限制？

  
  劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。
  劳动者申请劳动仲裁需要的材料：
  (1)劳动仲裁申

• 用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗？

  用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗？ 答：《劳动合同法》第2

• 如何确认劳动关系确认？

  （一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，双方

• 女副总生完二胎后被辞退是怎样的？

  女性在三期期间，除非有法定的过错行为，否则单位不能单方面解除劳动合同。 其实这家公

• 2020年异地使用医保卡报销的流程和适用人群有哪些?

  国家医改政策的不断深入，使得我国大多数居民都能享受医保政策的覆盖，但是随着经济水平的发展，我国已经成为世界上流动人口最多的国家，很多人为了生...

• 用人单位以员工隐瞒婚姻状况为由而解除合同，是否能获得法律支持？

  《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。与劳动合同履行存在实质性意

• 女员工被罚吃辣条进医院获赔20万其他人获赔5千不服：为啥我们相差40倍？

  这事儿最初看说是住院的员工被公司解雇了，杨律还谈了谈非法解除劳动合同的双倍赔偿问题，但没想到很快就有消

• 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿吗？

  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。提示：1、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指用...