我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者主张双倍工资,该由谁举证?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者主张双倍工资,该由谁举证?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
收藏
0条回复

用人单位未与劳动者签订劳动合同,在法院诉讼中,劳动者提出双倍工资,是否应该由劳动者举证?发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

案例:小李在上海某餐饮公司任平面设计师一职,公司未与小李签订劳动合同。后来小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,餐饮公司不服裁剪,诉至法院。小李主张双倍工资,那么“双倍工资”该由谁举证?

  劳动者主张“双倍工资”由谁举证?

  “谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需适用举证倒置的原则,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”

  《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

  根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然,这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。

  根据本市规定,如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。

  但是用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

评论()

您还可以输入140

加载更多

相关文章推荐

  • 工伤复议胜算有多大?

    工伤认定的行政复议是需要根据事件的实际情况进行再次认定。如果员工没有新的证据提供,那么行政复议后的结果和

  • 2020年江苏最低工资新标准有哪些?

    工资是一个家庭最主要的收入来源,如果不对工资作出强行的最低限制,不仅会影响一个家庭的生存,更会带来社会的不安定。江苏省根据当地的实际情况出台...

  • 中秋节不可用补休替代加班费

    这个标题有点混乱,各位看官一定要理解清楚,这里说的是中秋节当天工作的员工需要支付三倍工资。但是如

  • 法定签订劳动合同需要具备哪些条件?

    我是企业的,对与员工签劳动合同,员工需要具备哪些条件,才符合签劳动合同订立劳动合同需要什么条件劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关...

  • 劳动人事调解仲裁“双保”行动,了解一下?

    近日,省人社厅办公室印发了《江西省劳动人事调解仲裁“双保”行动方案》(以下简称《方案》)的通知。《方案》

  • 双倍工资劳动法维权

    双倍工资劳动法维权 以案释法 我们来看一个实际的案例,小明自2017年6月份在一家企业工作,

  • 张家港怎么区分劳动合同与劳务合同

    张家港怎么区分劳动合同与劳务合同 张家港建筑工程律师曹辉团队:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况

  • 2020年海南州最低工资标准是多少?

    在我国,劳动者的权益是完全能够得到依法保障的,就工资而言,我国制定出台了最低工资标准的相关规定,劳动者的工资不得低于当地的最低标准。那么20...

加载更多

您可能关心的问题

更多 >
公司恶意把责任全部推卸给自己
类型:劳动合同 | 2025.05.05 09:23
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 2025.04.30 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 金璐晓 律师

    专长: 婚姻家庭、民事诉讼、行政诉讼、治安处罚、劳动人事、企业合规、借款担保、遗产继承

    好评:
  • 梁洪菲 律师

    专长: 刑事诉讼、民事诉讼、公司经营、劳动人事、财产损害、交通肇事

    好评:
  • 王仪 律师

    专长: 公司经营、劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、商事仲裁

    好评:

热门服务

close

好律师