好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 劳动规章制度到底该怎么制定?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
一、如何签订劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时...
随着国民身体素质的提高,医疗技术的不断的发展,延迟退休势必成为我国未来的趋势,但至今相关政策仍未出台,因此此时男女还是会按照之前国家的规定年...
根据《劳动合同法》第四十条的规定,在两种情况下用人单位可以单方面对员工进行调岗: 第一,员工患病或
员工离职的劳动补偿金要交税吗?员工离职劳动风险防范注意事项有哪些?大家都知道,劳动者在一个企业工作后,总会因为某些原因离职,员工离职分为主动...
用人单位以劳动者的销售业绩差为由,便通知劳动者解除劳动合同的做法不合法。 根据《中华人民共和国劳动
问:我是某商场的一名售货员,半年前的一天,我在搬运柜台货物时摔伤,为此住院治疗了一个月,并遵医嘱休息了两
案例:2011年,王某租赁张某名下一处房屋开办餐馆。2014年,因经营不善,王某突然停业并撤离租赁房屋,
一、如何定义“旷工”? 旷工一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅
加载更多