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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 劳动规章制度到底该怎么制定?

劳动规章制度到底该怎么制定?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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劳动者享有对规章制度的知情权和参与规章制度的制定权是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。在劳动关系中,知情权作为劳动者的一项主要权利,其内容不仅包括劳动者对劳动合同中基本权利义务的知情,也包括对于企业的各项 规章制度、管理细则的知情 。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”与此同时,《劳动合同法》斌予了劳动者在知情权之上更重要的权利,就是劳动者享有参与制定、修改企业规章制度的权利。如果用人单位在制定劳动规章制度时没有职工代表大会、工会或职工代表的参与,则很可能发生规章制度不生效的后果 。

因此,用人单位在制定劳动规章制度时,一定要按法律法规规定的程序进行,同时 保留经过这些程序的证据。只有经过法定程序制定出来的劳动规章制度,对劳动者才具有约束力。另外,用人单位在制定劳动规章制度时,还应对制度内容的合理性 进行充分考虑和研究,如果内容明显不合理,则该条款很可能因为显失公平而无效 。

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