职工请事假，单位能否不批准？

相关文章推荐

• 省人社：企业不得随意解除受疫情影响职工劳动合同，保障员工工资报酬

  省人社：企业不得随意解除受疫情影响职工劳动合同，保障员工工资报酬 1月26日，浙江省人力资源和社会

• 五大津贴、四大补助、三大福利，提升你的“获得感”！

  津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的

• 双休日出差是否为加班？

  能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，

• hr的四点重要性，你真的了解吗？

  很多人在职场上都觉得人是天天只负责现招聘工作，其他没什么太大的用处，也都不把这事当一回事。这其实

• 年末讨薪者的福利，劳动仲裁也可以申请保全~

  年关将至，年末法院迎来了结案的高峰。或许是受到在旧的一年解决债务过个好年的思想影响，年末想要通过法律途径维权的人数不减反增。其中尤以劳动仲裁...

• 哪些情况下可以辞退职工？

  根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或

• 2020年临时工劳动合同签订时注意事项?和正式劳动合同有什么不同?

  在我们平时生活中，临时工一般是那些饱含争议的对象，因为临时工的工作的存在较大的不稳定性，而且一些公司部门的不重视，临时工们存在着劳动权益得不...

• 主动辞职情况下，还可以要求单位支付经济补偿吗？

  辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此，