如果劳动者不辞而别，有什么法律责任吗?

相关文章推荐

• 骑手自由接单，按单获取报酬，双方是否存在劳动关系？

  基本案情：费某在某物流平台APP上注册成为快递骑士，自行购买了配送车，主要负责A站点的快递收发工作。工作中，费某通过该物流平台APP自己决定...

• 试用期内用人单位与劳动者约定服务期协议有效吗？

  服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反服务期协议应

• 劳动合同应该具备哪些条款？

  劳动合同应该具备哪些条款？ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： <

• 劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，是否需要向劳动者支付双倍工资？

  一般来说，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，是否需要向劳动者

• 【案例】以未安排年休假为由提出辞职，有经济补偿吗？

  来源：上海人力资源和社会保障 鲁某于2015年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作，从事电焊岗

• 求职碰到不退押金的情况该怎么办？

  想要出国务工但交了押金后，不仅没能出国成功，押金反而还拿不回来，怎么办？近日，乐平市人民法院妥善调解一涉民生纠纷系列案件，成功维护了王某某等...

• 企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

  
  工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名

• 竞业限制协议如何解除？

  劳动者只有在用人单位违约的前提下，才能单方解除竞业限制协议。比如因为用人单位的原因，三个月没有支付经济补