60余岁受雇当司机受伤索赔要先劳动仲裁吗？

问：2011年10月，年过60岁的我来到大庆辖区一个体配货站从事货车司机工作，双方未签订用工协议，只是口头约定月薪为1200元。2014年5月8日，我站在自己驾驶的货车上接货，一个装布的大包砸到我身上，导致我从车上掉下摔伤，后经诊断为右肱骨内髁粉碎骨折、右侧第8肋骨骨折、头外伤。住院71天，花医疗费共计元，其中老板支付了元，并在我出院后又补偿我6000元。当时感觉赔偿太少，故我没有与其达成一次性结案协议，相反还单方申请法医鉴定，结论：构成九级伤残，医疗终结时间为4个月，伤后需壹人护理8周。为此，我要求老板赔偿我九万余元，但遭到对方拒绝，其告知我与他是劳动关系，应先工伤认定和劳动能力鉴定，因为劳动仲裁是前置程序。现在我对这些程序不太明白，请问我是否应当先进行工伤认定来维护自己权益？

大庆侯某

答：根据你所说的情况来看，配货站雇佣你从事货车司机，你是在老板的指示、监督下，以自身的技能为对方提供劳务，由其每月向你支付固定工资，你们双方未签订劳动合同，老板也未给你缴纳各种社会保险，因此你们双方无从属性、支配与被支配的权利和义务，各自独立、地位平等，且你到该站工作时已年满60周岁，故你们形成的是劳务关系。你是在从事雇佣活动中受伤，要求老板按照雇主责任承担赔偿义务的请求是有法律依据的，可以得到法律支持的。故老板辩解和你是劳动关系，要求你先进行工伤认定及劳动能力鉴定的理由不能成立。你可以直接到法院起诉，而不必按照对方辩解的方式来维护权利。