好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 试用期内劳动者发生了工伤,用人单位是否要承担责任?
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法律没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。 按我国劳动法的
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
年假不休能要经济补偿吗?年休假是在用人单位连续工作一年员工,应当享受的带薪休假待遇。在实际的用工过程中,大部分用人单位并没有安排职工年休假。...
送餐骑手身份惹争议权利保障谁承担? 送餐骑手李某以物流公司为被申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,要求
如果不恰当地将劳动合同短期化,或将劳务关系弄成劳动关系都会给企业带来相应的风险。同时,对于非全日制用工未签劳动合同,与非正规劳务派遣公司订立...
问:我毕业后应聘在一家外资商业银行工作。因业务需要,我被送往香港进行为期三个月的专业培训,培训费用大约在
入职九个多月,被无故辞退,未签订劳动合同,想要维权,而我只有钉钉上的考勤,可以作为劳动仲裁的证据吗?
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工
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