试用期内劳动者发生了工伤，用人单位是否要承担责任？

相关文章推荐

• 员工离职后发现已经怀孕，怎么办？

  小美遇到一件糟心事，因工作不顺心一气之下辞了职，回家偶然发现已经怀孕，于是想反悔回公司上班，这种

• 劳动者与上海地区的用人单位发生劳动争议，但受疫情影响无法在调解仲裁时效内提出调解仲裁申请，怎么处理？

  解答：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

• 裁员法定条件有哪些？裁员的法律规定有哪些？

  裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。由于裁员是用人单位的原因造成

• 用人单位拖欠的工资，是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼？

  《劳动争议司法解释二》第3条明确规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉求不涉及劳动关系其

• 劳动者在合同期内不辞而别应承担什么责任？

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式（试用期提前三天）向用人单位提出，可以解除劳动合同。

• 拆迁过程中的常见陷阱

  
  在拆迁过程中，被拆迁的老百姓不仅要应对拆迁方的高压政策，还要应对各种各样不起眼的陷阱，真可谓是心力交瘁。

• 用人单位能否辞退怀孕期间的女职工？

  
  女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。不少孕龄妇女因担心被炒不敢要孩子。按

• 因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，应履行怎样的程序？

  用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下