好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 疫情期间用人单位擅自降低员工工资是否合法呢?
新冠肺炎疫情具有连锁性的影响,而大部分企业基本都难以幸免,或多或少都会受到影响。受疫情影响,企业经营也遭遇了瓶颈,因为经营困难很多企业采用了降薪的方式,让员工生活水平一下子缩水。那么,疫情期间用人单位擅自降低员工工资是否合法呢?用人单位可以降低员工工资的合法情形有哪些呢?
疫情期间用人单位擅自降低员工工资是否合法呢?
劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
什么情况下用人单位可以降低员工工资呢?
合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件,才是合法的调岗降薪。
依照法律的规定,以下四种情况属于正当理由:
1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;
2、劳动者不能胜任原工作;
3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。
4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。
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