女子入职体检发现怀孕后被拒录用，隐瞒怀孕入职用人单位可以解除劳动合同吗？

【女子入职体检发现怀孕后被拒录用】日前，上海高院公布一起案件：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

法院判决：公司存在就业歧视行为

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。

被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

本案法官表示，一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

网友热评：

1. 如果原本在岗位工作才怀孕的，我站孕妇。如果怀孕才去找工作的，我站公司。

2. 这公司没注销还乖乖给钱，就是好公司了。

3. 个人感觉这事会给女性找工作增加点难度，有些公司可能为了规避类似风险，直接卡死性别。

4. 如果怀孕一两个月，你可能都不知道自己怀孕了，公司理亏。如果明知自己怀孕都两三个月了再去找工作，孕妇理亏，谁知道会不会一生完娃就走了。

5. 如果未入职前怀孕了就好好在家休息，等到生小孩以后再去工作也不迟。

法律知识：隐瞒怀孕入职用人单位可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同无效或者部分无效。

可见，劳动者应当向用人单位如实说明的并非所有情况，而仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，譬如学历、技能等等。不是所有隐瞒行为都属于欺诈，女员工怀孕、婚姻、生育是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，不属于欺诈。一般情况下，结婚、怀孕、生育与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，用人单位不能以隐婚、隐孕、隐育解除劳动合同。

对于一般性岗位，女职工隐瞒怀孕，不属于欺诈，用人单位也无权以欺诈为由解除劳动合同。

倘若岗位不适合孕妇就职的（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等特殊岗位。），企业在招聘时应当如实说明理由，明确告知应聘者招聘岗位的特殊性和要求。在此情况下，如果女性应聘者未如实告知怀孕，用人单位才有权以欺诈为由解除劳动合同。