好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 生二孩请假被炒可申请相应赔偿吗?
近日,广州某涂料公司一名男子因妻生2孩请假被开除后起诉公司,法院判决公司赔8万元。据了解该男子涂某是广州某涂料公司的一名技术工,在前一段时间接到了妻子即将分娩二胎的电话后,决定向公司请9天的产假回家照顾妻子。
可是由于公司规定员工请假2天以上需要副总经理或者总经理签字批准,还需要提交工伤、病假、等附件证明,但男子得知自己的妻子当天下午就要分娩后,就立刻找到了主管调整工作,主管随后将工作转交给了其他同事。
随后男子就带着请假条与主管的同意签名想找总监签字批假,可是总监却不在办公室里,时间也快到下班时间,他就电话告知总监说妻子将要分娩,自己要休陪产假,但未明确请假天数。总监在电话里同意后,涂某委托同事将请假条转交给总监。
过两三天左右,涂某接到总监电话称其请假时间太长,叫其早点回公司,于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件,也未明确同意批准其休几天假。因此男子在请假5天之后提前2天返回公司上班。
男子回到公司后立刻补写了一张请假5天的请假条,主管也签字确认,但涂某的请假问题,未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日,涂料公司作出《处罚通告》,通告以涂某连续旷工5天为由,开除了涂某。
涂某对此事不服将自己工作的涂料公司起诉,对此法院认为涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定,也不符合涂料公司《规章制度》的规定,属于违法解除劳动合同的行为。据此,一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元,包括此前仲裁委确认的2000多元,共应支付8万多元。
判后,涂料公司不服上诉,向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉,维持原判。
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