生二孩请假被炒可申请相应赔偿吗？

近日，广州某涂料公司一名男子因妻生2孩请假被开除后起诉公司，法院判决公司赔8万元。据了解该男子涂某是广州某涂料公司的一名技术工，在前一段时间接到了妻子即将分娩二胎的电话后，决定向公司请9天的产假回家照顾妻子。

可是由于公司规定员工请假2天以上需要副总经理或者总经理签字批准，还需要提交工伤、病假、等附件证明，但男子得知自己的妻子当天下午就要分娩后，就立刻找到了主管调整工作，主管随后将工作转交给了其他同事。

随后男子就带着请假条与主管的同意签名想找总监签字批假，可是总监却不在办公室里，时间也快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。

过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。因此男子在请假5天之后提前2天返回公司上班。

男子回到公司后立刻补写了一张请假5天的请假条，主管也签字确认，但涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。

涂某对此事不服将自己工作的涂料公司起诉，对此法院认为涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合涂料公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。

判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。