携程回应轮岗轮休具体怎么说？ 轮岗轮休制度工资怎么算？

【携程回应轮岗轮休】3月12日，针对携程要求员工轮休上班的消息，携程集团向8号楼工作室发来情况说明，称集团对于疫情期业务量减少严重的部门，计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工协商并征询意见，并非强制执行。携程称，2003年“非典”时期，公司也曾采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定。随着疫情逐渐向好、业务的恢复，这些部门会逐渐恢复正常状态。

针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下：

根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击，携程在行业中虽具备一定的抗风险能力，但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险，尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

那么，轮岗轮休合法吗？据上诉疫情期轮岗轮休制度工资应该怎么算呢？

疫情期轮岗轮休制度工资怎么算？

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。

概念公式：

日基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数 (工作日不包含法定节假日和休息日)

小时基本工资 = 日基本工资÷8

加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75

当月基本工资计算：

当月基本工资部分 = 在职期间的工作日天数×日基本工资

注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除 = (非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费 = (非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

疫情期轮岗轮休合法吗？

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。

律师提醒：由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，轮岗轮休休息期间企业不用支付劳动报酬。轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

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