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自2018年开始,劳动争议数量骤增,不管是线上线下的讲座还是的朋友圈、群,劳动法相关的信息铺天盖地。尤其
学者们一致认为,建立社会保障法律体系是维护社会稳定、建立现代企业制度、完善劳动力市场的迫切需要。
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。 公司逼迫员工自己离职
这类情形下,要结合员工的工作表现而采取相对应的措施,一般有三种方式,即:劝退、调岗、辞退等。
【中央:完善生育休假与生育保险制度】中共中央政治局5月31日召开会议,会议强调,各级党委和政府要加强统筹规划、政策协调和工作落实,依法组织实...
独生子女一次性养老补助金属于劳动争议范畴基本案情:王某某自2017年11月14日进入某酒店公司处工作,工作岗位为环境维护部保洁员工作。王某某...
工伤处理好麻烦,这么多步骤,完全不知怎么处理,怎么办? 一、确认劳动关系 根据原劳社
问:我是公司的业务员,从事销售工作。去年十月份,我因急性胃炎住院治疗了三天。因事发突然,没能事先请假,只
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