若是不能确定两者之间存在或是不存在劳动关系，将很有可能给其中一方在经济甚至身心上带来损失，那么关于劳动关系的认定标准具体是怎样的呢？

我们在生活中有时会听到“派遣工”这个词，大家对这个词大多都感觉非常陌生，那么派遣工到底是什么？派遣工与正式工有什么样的区别呢？

试用期的员工如果不符合公司的要求标准是可以辞退的，那是否可以随便辞退试用期员工呢，辞退试用期员工是否有补偿？

若是谁违反了劳动法是需要受到处罚的，今天我们将要讲解的是“员工因不能胜任工作而被开除会有补偿金吗？”

如需辞退员工大多数情况是需要支付经济补偿金的，那么是否有企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况呢？

如果员工一直生病公司肯定也不想一直养着这个员工，而且他位置上的工作也不能一直没有人处理，所以就出现了这个问题，员工请病假多长时间可以解除劳动合同？公司单方因病假时间长辞退员工怎么办？

如果员工不能帮企业获取到一定的利润，或者达不到企业的工作要求，就有可能被企业解雇，但是我们国家对所有的员工都是有保护的，企业不能随便解雇员工，那么企业在辞退员工哪些行为是合法的？哪些是违法的...

双重劳动关系是什么意思

劳务派遣到底是什么

劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的法律关系，两者在合同主体、争议解决等问题上存在诸多不同。

按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法...

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...

在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负...