试用期的员工如果不符合公司的要求标准是可以辞退的，那么是不是可以随便没有任何理由的辞退试用期员工呢？辞退试用期员工是否有补偿？

根据我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。

若公司辞退试用期员工要按以下规定进行：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；  

2、严重违反用人单位的规章制度的；  

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；  

6、被依法追究刑事责任的；  

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。  

若公司确实要辞退试用期员工怎么办？

若公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。若公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

试用期员工被辞退经济补偿金需要支付多少？

1、试用期一个月以上不签合同，需要支付双倍经济补偿金。

试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。

2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金

公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。

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