为了获取优秀的人力资源，许多公司人力资源部已经有专职的招聘人员，负责公司的常年招聘。毕竟聘用员工是企业必须完成的事情之一，也是企业值得重视的一项工作，因为员工被企业聘用后必然会与企业签订劳动...

由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了很严格的规定。

现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的...

劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可...

三期内派遣女职工劳务派遣协议期限届满，用人单位亦不能退回。在标准劳动合同关系之下，女职工与用人单位劳动期限届满的，处在三期之内的，劳动关系应当延续到相应情形消失后方可终止劳动合同。对于劳务派...

事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)

这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法...

非法用工主要包括用人单位不具备主体经营资格或者存在非法使用童工等情形，如果发生劳动争议，对于劳动关系的确认是必经前提。

随着就业压力的逐年增大，伪造简历的现象越来越多甚至已成常态；很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引H...

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

按照国家法律的规定，商业秘密是指不为公众所知悉；能为权利人带来经济利益、具有实用性；且经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。