可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保

劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加

投资公司的老板跑路，员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，

不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。《中华人民共和国劳...

作为民事诉讼举证的重要原则，＂谁主张，谁举证＂也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履...

民事诉讼奉行“谁主张谁举证”的原则，证据是法院对案件进行审理和裁判的关键，但一直以来取证难却成为维权路上

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人...

如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，则涉嫌刑事犯罪。附法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财...

2020年1月28日下午3:00，上海举行新闻发布会，介绍上海新型冠状病毒感染肺炎防控工作情况。在新闻发布会现场，澎湃新闻记者提问：问：国务院通知延长春节假期到2月3日，上海市通知企业不早于...

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（医疗期）的规定解除

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位...

案例2016年12月的一个晚上，危险品运输公司驾驶员桑某请假。由于担心影响第二天的运输任务，当晚，调度员就桑某次日的工作安排问题致电驾驶员李某，通知其调班顶替桑某的空缺，李某以自己第二天已有...