1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依

一是要符合解除劳动合同的法定情形，主要分为三类：①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解

劳动者享有休息休假的权利，按照法律的规定，一般情况下，员工每天工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不

保密和竞业限制的约定并不是劳动合同中必备的条款，此项内容只有在特定的情形下，用人单位和员工可以协商约定。

试用期是指包括在劳动合同期限内，单位与员工对于对方是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的期间。根据《劳动合同法》的规定，试用期并不是劳动合同的必备条款，根据具体工作的需要，单位可...

不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳...

市场经济中，由于主客观情况经常发生变化，如企业兼并、收购或者组建新的法人等等，使得原劳动合同难以继续履行

企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准支付职工工资。法律依据：《上海市企业工资支付办法》...

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤

以补休代替加班费的做法在企业中很普遍，但这种做法有无法律依据呢？在此，上海劳动法律师解答如下：休息日安排

省高院召开发布会，通报一起因律师开庭迟到导致其代理的案件被法院当场裁定上诉人自动撤回上诉的事件，并表示将

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有...