2021年劳动法无故降薪违法吗？企业单方降薪有什么后果？

可能很多打工一族碰到过单位以各种原因给劳动者降薪、调岗的情况。我们知道，如果公司告知员工下个月即将涨薪，那么肯定是兴奋不已的;但若公司因为发展或效益等原因，那么员工的薪水可能直线下降。有时候的降薪、调岗是合理的，比如因为劳动者不适应岗位、或者绩效考核不佳等，但是也常常有一些情况是不合理的。一些企业受疫情影响经营举步维艰，不得不想办法各种降低企业用工成本，其中就包含给员工“降薪”。

一、2021年劳动法无故降薪违法吗？

一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。

根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

二、企业单方降薪有什么后果？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。

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