用人单位可以根据经营情况变更工作地点是否合法？

相关文章推荐

• 劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么？

  律师劳动合同中会有我们的工作内容、工作时间、工资以及其他的相关规定，是对我们与公司双方的一种保证。然而，

• 疫情防控期间公司可以随意降薪吗？在家办公遭降薪合法吗？

  在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇，根据各地人力资源部的相关规定，疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业，给那些正常提...

• 2020年劳动法规定劳务合同的内容和特点有哪些?

  大家在关注劳动纠纷的时候，经常会听到劳动合同或者劳务合同劳务合同不像劳动合同，它不存在雇佣关系，它也不适用劳动法，但它依旧为劳动所得，只是劳...

• 末位淘汰法是否合乎劳动合同法的规定？

  
  “末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为：用人单

• 劳动法对女工产假有何规定？

  《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 《女职工劳动保护规定》第8条规

• 协商解除劳动合同，单位是否应向劳动者支付经济补偿？

  
  用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
  注

• 试用期辞职或被辞退有补偿吗？

  1、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 2、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补

• 盗窃罪是什么？

  
  关于盗窃罪，一般观念认为盗窃，必须要求秘密进行窃取财物。其实秘密窃取财物只是盗窃的一种常见形式，公开盗