好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位可以根据经营情况变更工作地点是否合法?
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值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间,虽然目的不同,但出于保护劳动者休息权的角度出发,值班最好
答:构成工伤的基本要求必需是由于工作原因,在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律,行政
全日制是什么意思?与非全日制用工的区别是什么?现在市场快速发展,一些初创企业会有一些业务需要分配协调各类工作人员去落实。因为现在劳动用工模式...
本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件,属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的一个法定
劳动者在试用期间享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护
答:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。
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