用人单位要不要给员工交社保？

相关文章推荐

• 企业不可和职工约定规避养老保险费缴纳义务

  问： 某私营企业经工商局批准成立，我与该企业签订了劳动合同，该合同为该私营企业自制的格式合

• 竞业限制的适用范围及期限是怎么规定的？

  根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

• 加班费发放的六大陷阱！

  加班费用一直是员工和公司之间矛盾不断的话题。公司为了利益不断压榨员工的体力，员工最终得到的补偿是否合理呢

• 包月式服务是否构成劳动关系？

  2012年7月，刘先生和昆山某传质设备有限公司签订了一份为期一年的《劳动合同书》，到期后虽然没有续签合同

• 【全国统一】2018年一次性工亡补助金确定727920元

  根据国家统计局公布的数据： 2017年全年全国城镇居民人均可支配收入 元，扣除价格因素实际增长6.5%；

• 企业不给员工开具离职证明，是否有法律风险？

  现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有： 1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整； 2、劳动者

• 试用期可以随时辞职吗？

  劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但有以下情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

• 用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形及注意事项有哪些？

  经济补偿的法定情形： 1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终