用人单位要不要给员工交社保？

相关文章推荐

• 双倍工资劳动法维权

  双倍工资劳动法维权 以案释法 我们来看一个实际的案例，小明自2017年6月份在一家企业工作，

• 三方协议有什么用?

  几乎所有的大四同学，在毕业时都要面临一个绕不开的事情：三方协议。许多同学对三方协议并不了解，或者只听过这个名字，稀里糊涂就签了三方，实际上如...

• 职工申请医疗期需要满足哪些条件?用人单位在医疗期内可以单方解除劳动合同吗?

  职工申请医疗期需要满足哪些条件?用人单位在医疗期内可以单方解除劳动合同吗?我们上班会有休假，我们知道国家有规定周末双休日，我们知道国家有规定...

• 用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保，劳动者享有单方解除权并要求用人单位支付经济补偿金吗？

  单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

• 什么是职业福利，它包括哪些基本内容?

  职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施

• 滞留湖北未返京人员将发生活费 疫情期间北京最低生活标准依据是什么？

  【滞留湖北未返京人员将发生活费】3月11日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通...

• 当劳动合同或集体合同和单位的内部规章制度有冲突时，在法律上哪个优先适用？

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集

• 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费

  《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工