好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在此情况下解
作为博弈的双方,网贷平台与借款人出招“快准狠”,从老赖们抵死不认账就是不还钱,到网贷平台花钱雇人公关维权
用工资逼着生孩子的建议,是无底线的薅羊毛还是无知的饮鸩止渴? 一方面不让人多生孩子,多生孩
对于公司来说,如果觉得员工不能胜任公司安排的工作的话,公司会提前通知员工,然后给予辞退,但是公司在辞退员工时,会有一定的补偿,因此2020新...
女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内,女职工
用人单位高管人员以及人事管理人员属于公司管理决策层,不同于普通劳动者,对于和公司签订劳动合同更有便利条件
问:我收到公司发出的《通过公司面试的通知》,通知中载明,为确保我掌握岗位相关的知识、技能,胜任入职后的工
如果用人单位提供充分的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的,可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由。
加载更多