劳动仲裁加班费时效是多久？劳动仲裁加班费举证责任怎样划分？

劳动仲裁加班费时效是多久？劳动仲裁加班费举证责任怎样划分？现在生活节奏加快，工作节奏也随之加快，上班族的工作压力很大，我们知道大多数公司实行的是标准工时制，也就是每天8小时，但现实中可能有一部分甚至可以说一少部分公司完全会按照这个标准去实行。一听到加班当然上班族中不少人内心会存在有抵触的心理，更别说是周末加班了，周末谁不想出去玩。加班应得到加班费这是劳动法规定的，但是一部分人加班公司却不给加班费用，一些人会采取隐忍的态度，但是也有一部分人会采取劳动仲裁，其实如果员工未收到加班费收集好相关证据可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，接下来小编带大家详细了解一下！

一、劳动仲裁加班费时效是多久？

仲裁时效的计算都是相同的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者请求用人单位支付加班费的，适用特殊时效，仲裁时效自劳动关系终止之日起一年。

二、劳动仲裁加班费举证责任怎样划分？

劳动者主张加班工资，工人单位予以否认的，用人单位应当提交反证。要么证明劳动者不存在加班的事实，亦或者证明单位已经支付了相应的加班工资。

1、劳动合同中已经规定加班的条款。比如劳动合同中工作时间为每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已经证明了存在加班，若未支付加班费即可申请仲裁。

2、用人单位制定的员工手册或考勤管理制度。这些证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。

3、加班审批表；部分用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。

4、考勤记录和工资条；

5、录音、录像、短信、聊天记录、电子邮件，可以证明是由公司安排的加班，而且确实存在加班的事实。

以上为“劳动仲裁加班费时效是多久”以及“劳动仲裁加班费举证责任怎样划分”的相关内容，实践中劳动者的诉求得不到支持的主要原因是劳动者没有提供有效的证据，因此，当在职期间的合法权益受到侵害，劳动者应当及时有效的固定并留存相关证据。