劳动争议的种类有什么？劳动争议处理的原则是什么？

劳动争议的种类有什么？劳动争议处理的原则是什么？劳动关系中的各种矛盾一直是社会热点问题。从用工情况看，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家法律政策随意性较强，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生。接下来小编带大家详细了解一下！

一、劳动争议的种类有什么？

劳动争议按照不同的标准，可以有不同的分类。

1.以产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素为标准

按此标准可以将劳动争议分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

2.以劳动争议涉及劳动者的人数为标准

按此标准可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议。

3.以用人单位的性质为标准

我国企业的性质有很多，按此标准可将劳动争议分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议个体经济组织的劳动争议，非企业单位(国家机关、事业组织、社会团体)的劳动争议。

4.以劳动争议的内容为标准

按此标准可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;因执行国家有关工资、工时、保险、培训、劳动保护等规定而发生的劳动争议;因订立、变更、履行和解除劳动合同而发生的劳动争议等。

二、劳动争议处理的原则是什么？

劳动争议的处理原则贯穿于劳动争议处理的全过程。

 (一)在查清事实的基础上依法处理的原则

在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当对争议的起因、发展和现状进行深人细致的调查，在查清事实的基础上，依据劳动法规、规章、政策作出公正处理。达成的调解协议、作出的裁决和判决不能违反国家现行法规和政策规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。

 (二)当事人适用法律上一律平等原则

它包括两层含义:一是劳动争议双方当事人在处理劳动争议过程中法律地位平等，平等地享有权利和履行义务，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方;二是劳动争议处理机构应当公正执法，保障和便利双方当事人行使权利，对当事人在适用法律上一律平等不得或坡视任何一方。

 (三)着重调解和及时处理原则

芳动争议的调解贯穿于整个处理程序，企业内处理劳动争议的全过程属于调解，在仲裁和诉讼阶段同样必须坚持先行调解。及时原则要求在处理劳动争议的过程中必须及时处理，防止久调不决，《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁栽决一般应在收到仲裁中请的60日内作出。

以上为“劳动争议的种类有什么”以及“劳动争议处理的原则是什么”相关内容，小编提醒大家如果发生劳动争议后当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。