残疾人保障金的计算方式是什么呢?

残疾人保障金的计算方式是什么呢?残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。那么，残疾人保障金的计算方式是什么呢?

“残保金”是残疾人就业保障金的简称，1995年开始执行《残疾人就业保障金管理暂行规定》，是保障残疾人权益，促进其就业收取的专用基金。以北京为例，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%的残疾人在自己单位就业，那么如果单位未按上述招用一定比例的残疾人，就需要按年缴纳所说的“残保金”，未招用残疾人单位每年也是要缴纳一定数目给主管税务机关。想不交残保金该怎么办呢?按在职人员数量乘以1.7%招收残疾人，工资不能低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，带着相关资料去残联备案。

残疾人保障金的计算方式

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。

1.上年用人单位在职职工人数如何计算?

用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即：上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

2.上年用人单位实际安排的残疾人就业人数如何计算?

税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。如用人单位对审核后的残疾人就业人数存在疑问，应及时向当地残疾人就业服务机构核实。

如用人单位未进行申报年审，征收系统自动按照未安排残疾人就业计算。

3.上年用人单位在职职工年平均工资如何计算?

按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4.上年用人单位在职职工工资总额如何计算?

上年用人单位在职职工工资总额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号 1990年1月1日)第四条规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

最新残保金计算公式！

2020年残保金新政发布后，在职职工总数30人（含）以下的企业，可在三年期限内免征保障金。
安置残疾人人数达到1%，但低于本省（市、区）规定比例，三年内按50%征收。
安置残疾人人数未达到1%，三年内按90%征收。

以北京为例：
(总人数x1.5% - 已雇佣残疾人数) x 企业平均工资 x 90%

自2020年度起，残疾人就业保障金实行分档征收，具体是如何规定的？
答：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
天津市规定的安排残疾人就业比例为1.5%，即用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 

残保金申报金额

下个月要申报残保金了，之前也没申报过，不知道怎么计算比较准确，就先查了资料算了下下月应申报的金额。

残保金指残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，对未按规定安排残疾人就业的企业缴纳的资金。该笔资金会纳入地方一般公共预算统筹安排，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

残保金的计算公式为(上年在职职工人数*1.5%-上年残疾人就业人数)*上年用人单位年平均工资。

关于上年在职职工人数的计算=上年用人单位各月职工人数总和/12

关于上年职工工资总额的计算，这里的工资总额是实发工资，也就是扣除社保公积金以及个税后的工资。

关于上年在职职工年平均工资计算公式为：年平均工资÷在职职工人数

不用交残保金的条件：对于2020年1月起在职职工30人以下的企业，暂免征收。

残保金的核算：残保金我们之前是计入管理费用_职工薪酬_残保金的，从去年开始计入税金及附加_其他

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