疫情期间无法办理离职手续怎么处理?离职手续办理的流程是什么?

疫情防控期间为了避免人员聚集造成感染，很多企业都要按照国家规定延迟复工，也有一部分员工由于疫情防控中封城封路措施无法及时赶回工作的城市，只能选择离职。那么，疫情期间无法办理离职手续怎么处理?离职手续办理的流程是什么?

因疫情无法办理离职手续的处理方式

疫情期间无法办理离职手续，可以以书面形式通知公司，这样离职是有效力的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。

离职手续的办理流程

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

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