疫情防控期间上班是否有补助呢？国家关于补助的规定有哪些？

疫情防控期间，很多用人单位都延迟了复工的时间，但是有很多工作单位，不管是遇到什么不可抗力的情况，也是需要上班的，那么疫情防控期间上班是否有补助呢国家关于补助的规定有哪些

疫情防控期间上班是否有补助呢？

只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

国家关于疫情防控期间的补助规定

在《关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工作的通知》中明确给予医务人员和防疫工作者临时补助。其中一类一档补助标准(每人每天300元)适用范围为：直接接触待排查病例或确诊病例;诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等;染疫动物和同群动物、相关动物尸体和侵染物无害化处理。其他工作人员适用一类二档补助标准(每人每天200元)。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

所以，员工在疫情期间的法定节假日上班，则公司需按照300%工资标准支付给员工;在疫情期间的全体公民特殊休假日上班，公司应当给予补休，不能补休的应当支付加班工资。对于员工在疫情期间上班是否有工资补助，要看当地政策及企业规定。

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