劳动者被单位无故解除申请仲裁，若错在单位，此时间工资怎么算？

时间：2020-06-10 18:46:31 来源：法律投稿

0条回复

用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门裁决撤消单位原决定的，用人单位应当要支付劳动者在仲裁期间的工资。
具体标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。如果双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应责任。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

加载更多

更多 >

类型：劳动合同 | 16:05

类型：劳动合同 | 2025.05.11 12:06

类型：劳动合同 | 2025.05.05 09:23

类型：辞职裁员 | 2025.04.30 18:09

类型：工资待遇 | 2025.04.28 15:06

更多 >

更多>

好律师将通过以下标准，择优对服务方进行推荐：
1、积极回复文字问律师且质量较好；
2、提供订单服务的数量及质量较高；
3、积极向“业界观点”板块投稿；
4、服务方黄页各项信息全面、完善。

劳动人事