好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者被派往其他用人单位工作后,发生劳动争议如何处理?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:
(1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失
【浙江提高退休人员基本养老金】从2020年1月1日起,为2019年底前已按规定办理退休、退职的人员调整基本养老金。参加杭州市职工基本养老保险...
用人单位与劳动者形成合作期间,双方也形成了稳定的劳动关系,这些劳动关系是需要双方共同去维护,一旦其中一方不再合作下去后,就需要将其解除。那么...
案情简介 家住连云区的丁女士原系甲物流公司职工,2010年6月份入职。2017年12月31日,甲物
最高法:用人单位仅以劳动者因新冠肺炎相关原因为由主张解除劳动关系的不予支持 4月20日,最高人民法
在职女性在待产期来临时,都会有相应的女性生产产假,是受国家相关法律保护的,国家和企业都有相应的规定,这也是女性所享受的一项女性特殊待遇,那...
劳动者不接受加班安排,就有可能被用人单位开除。而劳动者是否必须听从用人单位的加班安排?用人单位安排劳动者
所谓事假,就是职工因私事或其他个人原因请的假。请事假这件事情看似简单,但处理不当就存在法律风险。要规避其
加载更多