病假审批程序是怎么样的？

患病员工享受劳动法的特殊保护，在不付出劳动的情况下可无偿获得病假工资。患病员工享受该项权利的同时必须履行病假申请手续，用人单位可以制定合理合法的规章制度，对病假申请方式及流程进行详细的规定，如填写病假单、提供医疗证明、提供医疗机构所开具的病假单、病历卡、相关发票等材料，对医疗机构的级别提出一定的要求。但是，对于员工请假需提供什么诊疗证明，通过何种方式请假均缺乏明确的法律规定。除了2010年上海市卫生局发布《关于上海市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》，针对三期女职工请产前假和哺乳假所开具的病假单，提出了“经二级及以上医疗保健机构证明”的要求。所以就一般病假，正规医疗保健机构所开具的能够证明劳动者真实患病事实的医疗就诊记录，用人单位应当给予员工病假待遇。
在实践操作中，用人单位对劳动者所提交的病假单真实性存疑的，经常会要求劳动者到用人单位所指定的医疗机构进行复查。凡是劳动者复查结果证明非患病的，或者劳动者拒绝配合公司复查工作的，则用人单位可不给予劳动者病假待遇。这样的做法并不一定得到认可，因为劳动者的患病并非会一直处于一个持续的状态，去复查之日也许已经恢复了健康，此时所作出的身体检查健康的结论并不能够证明其之前所开具的病假单是虚假的，但对于个别恶意开具虚假医疗病假证明而旷工的劳动者，用人单位有权根据规章制度处理。一些用人单位在规章制度的违纪条款中规定，凡是开具虚假医疗病假证明向公司申请病假的，情节严重者，可作严重违纪解除劳动关系处理，前提是用人单位必须具备能够证明劳动者开具虚假医疗病假证明的相关证据。