劳动者问：在上海一公司没有签劳动合同，没有填入职单已经离职，离职单有填，没有工资单材料去劳动仲裁又需要提供材料？

律师
答：如果未签订书面劳动合同，劳动者提出劳动仲裁需要的材料为身份证复印件、公司工商档案复印件、劳动仲裁申请书、劳动关系证据等，关于劳动关系的证据注意事项详见如下。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

关于上述(二)“等能够证明身份的证件”，实践中“工作服”、“出入证”、“停车证”、“食堂饭票”、“完整QQ聊天记录”、“往来邮件”、“录音证据”等这些都可以作为证据链的一部分。

另外，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，实践中，法院认定双方之间是否存在劳动关系会综合考虑一下几个方面：
(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;
(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;
(4)劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
(6)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;
(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
(8)劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。