好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 适用不定时工作制的劳动者,应否支付加班费?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
劳动合同的管理流程有哪些?劳动合同管理对劳动关系起到哪些作用?劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理,提高劳动合同的...
解答:提前30日告知是北京市劳动合同规定中企业的义务,这有别于劳动合同法当中的规定,如果企业未按照固定进
2019年8月份,山东曹某在陕西咸阳为曲阳某公司在此的一工地干活,4个月后曹某辞职,要求解除劳务关系。但
这类情形下,要结合员工的工作表现而采取相对应的措施,一般有三种方式,即:劝退、调岗、辞退等。
随着我们社会的发展,我们的生活和工作也发生了相当大的变化,我们知道现在我国的社保制度越来越趋于完善,有一些劳动人员其实不明白自己缴纳社保和单...
问:王某2014年8月,经人介绍到某公司应聘长期转运工,具体工作内容为将包装好的菌包用电动三轮车从生产车
疫情改变很多人生活,有人薪资变少继续工作,有人离开公司开始摆摊。但无论是摆摊还是在单位工作,亦或是其他赚钱途径,都不得不面对“缴纳社保”这件...
【男子应聘骑手被要求自愿放弃社保】去年,广东肇庆陈先生来到广东中山应聘“美团”配送员,到横栏三沙站点报到时发现待遇和招聘信息有出入,而且公司...
加载更多